BETROKKEN EN ENERGIEKE MEDEWERKERS
We zorgen voor een veilige en prettige werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen én zichzelf kunnen ontwikkelen. We bieden trainingen, opleidingen en kansen voor persoonlijke groei, zodat medewerkers hun professionele vaardigheden kunnen versterken. Bovendien kunnen ze met deze kennis ook een positieve bijdrage leveren aan de samenleving!
Generaties maken het verschil
Open communicatie is een van onze kernwaarden. We streven naar transparantie in al onze intenties, beslissingen en acties. Diversiteit zien we daarbij als een versneller van vooruitgang. Daarom werken binnen De Heus collega’s van verschillende generaties en achtergronden samen aan de voedselvoorziening van de toekomst.
Opkomen voor wat juist is
Wij handelen op een integere en verantwoorde manier, zodat alle partijen waarmee we samenwerken profiteren van onze activiteiten. Via onze vertrouwenspersonen en de Speak Up-lijn kunnen medewerkers en partners in de waardeketen zorgen of schendingen van onze bedrijfsprincipes en wetgeving melden. Dit stelt ons in staat om zorgvuldig te luisteren en gepaste actie te ondernemen.
Fysieke en mentale gezondheid
Gezonde en energieke medewerkers halen het beste uit zichzelf. We ondersteunen dit met diverse initiatieven zoals een periodieke gezondheidscheck, de Week van Werkplezier, gezonde snack op het werk en de stappen-challenge. Dit stimuleert medewerkers om bewust bezig te zijn met hun welzijn met hulp van hun leidinggevende en HR.
Onze groene ambities
| Goed werkgeverschap | We willen medewerkers aantrekken, motiveren en ontwikkelen met een inspirerende werkomgeving, voldoende groeikansen en een eerlijke beloning. |
| Gezondheid, veiligheid en welzijn | We zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving, zodat medewerkers zich fysiek en mentaal goed voelen en vitaler leven. |
| Diversiteit, gelijkheid en inclusie | We bevorderen een inclusieve en respectvolle werkcultuur om diverse mensen aan te trekken. |
